Les Mentors Techniques : un rôle essentiel
dans l’écosystème de WeSense
Comme vous le savez, chez WeSense, le « Conseil » fait partie de notre ADN de la société. Par Conseil, nous entendons, la transmission de compétences aux ingénieurs par les ingénieurs.
L’absence de transmission du savoir entre les collaborateurs est l’un des principaux reproches fait aux ESN. Les plus expérimentés ne parviennent pas à partager leurs connaissances avec les plus jeunes. Inversement, ils n’ont pas l’occasion de profiter des dernières technos / langages / méthodo enseignés aux plus jeunes aujourd’hui.
La pierre angulaire du projet WeSense
Chaque « Mentor Technique » a la responsabilité technique d’une communauté de 5 à 10 ingénieurs dont la spécialité ou les aspirations sont liées à l’expertise du Mentor.
Chacun d’eux a les rôles suivants :
- Animation de la communauté
- Organisation de Workshops Techniques
- Soutien technique aux ingénieurs de sa communauté
- Mise en place de tuto / e-learning dans sa spécialité
- Participation au processus de recrutement (qualification, tests techniques…)
- Représentation de WeSense à des Forums / Conférences nationales ou internationales
- Brainstorming avec les autres Mentors sur les évolutions à apporter au process
Ainsi, 2 à 4 jours par mois sont réservés à ces actions afin que nos Mentors techniques se consacrent pleinement à ce rôle.
Nous sommes convaincus que cet investissement permettra :
- Un meilleur partage de vos connaissances techniques,
- Une montée en compétences rapide dans vos domaines de prédilection,
- Un recrutement basé sur l’excellence
- Une visibilité accrue de WeSense en France et à l’étranger