Chez WeSense nous avons mis en place un processus de recrutement adapté à chaque candidat.
Les candidats sont identifiés et préqualifiés lors d’un premier entretien téléphonique par nos équipes de Talent Acquisition Officers et de Business Managers spécialisés par métiers.
A l’issue de ce premier entretien, un entretien physique est planifié.
Durant cet échange nos équipes présentent en détail la société et valident que le candidat adhère au Mindset WeSense.
Cet entretien est également l’occasion de définir la projection professionnelle du futur collaborateur, élément indispensable qui permettra par la suite aux équipes de RH de proposer un chemin de carrière personnalisé au candidat.
Nous validons également les compétences techniques des ingénieurs soit lors d’un entretien avec un expert soit au travers de l’une de nos plateformes de tests tel que WeKingdom.
Une fois cette étape validée, le candidat rencontre les équipes de Business Manager qui lui présenteront les projets en adéquation avec ses attentes.
Au cours du processus recrutement, le candidat pourra être mis en contact avec un consultant de sa communauté technique. L’occasion d’échanger sur l’entreprise, les projets et les perspectives.
Le processus de recrutement se termine par la signature avec l’un des co-fondateurs WeSense.
L’expérience Wesense débute dès la signature de votre contrat par la mise en place d’un parcours d’intégration spécifique.
Chaque consultant est pris en charge individuellement par son manager et son référent RH afin qu’ils définissent ensemble ses premiers pas dans l’entreprise.
Un bilan d’intégration personnalisé est alors remis à chaque collaborateur. Il matérialise les engagements mutuels et oriente la recherche des premières missions. Il a également pour vocation de formaliser l’investissement du collaborateur dans le développement interne de l’entreprise.
L’objectif est ainsi de transmettre l’ADN WeSense aux ingénieurs et de les mettre dans les meilleures conditions pour démarrer l’aventure.
Chaque nouveau collaborateur intégrera une promotion favorisant ainsi le partage et l’esprit d’équipe.
Chez WeSense, nous vous proposons un plan de carrière personnalisé qui vous permettra d’atteindre durablement vos objectifs professionnels.
Ainsi chacune des missions, des formations et des initiatives de développement internes s’inscriront dans votre parcours WeSense.
L’objectif est de développer une relation qui valorisera vos compétences ainsi que votre implication.
Selon nous il existe autant de chemins de carrière que d’ingénieurs, c’est pourquoi nous proposons un accompagnement sur mesure.
Nous sommes à l’écoute de vos propres idées de parcours que nous vous aiderons à mettre en place.
Chez WeSense, nous souhaitons être capable de transformer vos idées de carrière en un projet concret.
N’hésitez plus, Soyez acteurs de votre carrière et Rejoignez nous !